劳动纠纷|员工散布负面信息，六达协助企业依法解除劳动关系

发布时间：2022-04-26  阅读量 ：1070

案件详情：

陈某是广东某皮具有限公司的员工，工作岗位为客服。2020年1月开始，陈某以春节放假通知安排不符合国家规定为由，在公司的工作群中，散布负面信息，并影响公司客服团队的业务开展。经人力资源部门与其多次沟通，均不予接受。公司准备向其发出解除劳动关系的通知，解除双方的劳动关系。

律师策略：

公司的人力资源部门在解除劳动关系前，咨询了我方意见。我方认为，直接以劳动者散布负面信息为由，解除劳动关系，可能涉及违法解除，且公司规章制度并未明确散布负面信息属于严重违反公司规章制度的情形。如果直接解除劳动关系，存在较大的法律风险。之后，我方全面分析了陈某的工作情况，仔细研究了公司的规章制度，最终锁定了一项可以直接解除劳动关系的事由，即陈某在工作时间，长期兼职经营自己的私人店铺，浏览与其本职工作无关的网页。故，我方认为以该理由进行解除符合公司规章制度规定，具有法律与事实依据。同时明确建议公司立即固定违反规章制度的证据。

案件结果：

公司听从我方的意见，按照我方的思路发出解除劳动关系的通知，解除了双方的劳动关系，并将相关事实予以固定。后陈某提起劳动仲裁，请求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。公司在律师的指导下积极应诉，并提交了相关证据。最终劳动仲裁委裁决驳回陈某全部的仲裁请求。

律师点评

企业在劳动关系的解除层面，应当保持审慎的态度，并积极与律师进行沟通协商，听取律师的建议，依法办事。同时还要注意公司规章制度的公示流程的合法性，保证规章制度的有效，在最大程度上降低公司经营的风险。